Автор: Лариса Федорова
Несмотря на то, что тренинги личностного роста и семинары по отдельным профессиональным вопросам уже довольно прочно вошли в жизнь людей, для которых личное и профессиональное развитие весьма значимы, все равно порой можно услышать такой вопрос-возражение: «Зачем мне идти на тренинг? Полно бесплатной информации в Интернете». 
И правда: зачем идти на тренинг, тратить свое время, деньги, силы?
Интернет действительно изобилует информацией абсолютно по любому запросу.
Во-первых, тренинг – это не просто набор информации, главная задача тренинга состоит в том, чтобы отработать проблемные ситуации, которые до настоящего момента в жизни не приводили к желаемому результату.
На хорошем тренинге успешной отработке навыков способствует не только передаваемая на нем информация, но и профессионализм тренера, групповая динамика, обратная связь тренера и участников группы. Все эти факторы отсутствуют при простом «потреблении» бесплатной информации в Интернете.
Во-вторых, отношение к бесплатной информации совершенно иное, чем к тренингу, за который заплачены деньги – некий эквивалент затраченных ранее усилий. Мы не получаем дополнительную мотивацию использовать бесплатную информацию в полной мере для достижения своих целей, следовательно, это сказывается на результате. Одно дело – прочитать какой-либо текст на заданную тему, совершенно другое – посетить тренинг на эту же актуальную тему.
Прочтение информации предполагает узнать что-то новое. Посещение тренинга предполагает получение нового навыка и возможность действовать.
Только действия приведут вас к результату.
Когда мы вкладываем определенный денежный эквивалент, мы не успокоимся, пока не получим взамен на тренинге результата в качестве компенсации потраченных средств. Несмотря не предыдущее утверждение, я встречаю таких людей, которые, даже заплатив за тренинг деньги, не готовы впускать изменения и улучшения в свою жизнь.
И тогда их намерение - просто отсидеться на тренинге и не выполнять задания, равнозначно походу в кино. Эффект может быть даже забавным и на какое-то время действенным, но в жизни это ровным счетом ничего не изменит. Тренинг – своего рода демо-версия нашей жизни. На профессионально проведенном тренинге в сжатом виде представлены те или иные жизненные, профессиональные ситуации, отыграв которые и поняв, как стоит себя вести, мы можем в дальнейшем переносить это на повседневную жизнь.
Почему так трудно изменить свою жизнь после тренинга?
На самом тренинге, особенно ближе к его завершению, кажется: «Ну, все, с завтрашнего дня все у меня будет по-другому!» Отчасти объясняется это тем, что, погружаясь в обыденную ситуацию, для достижения результатов новыми способами, которым научились на тренинге, нужно начать действовать по-новому.
Как только мы начинаем действовать по-новому, мы сталкиваемся с трудностями. Сначала обычно получается неудовлетворительно. И мы оказываемся перед выбором: либо продолжить действовать по-новому, преодолеть сопротивление и, в конце концов, улучшить результаты, перейти на новый качественный уровень или… опять скатиться в рутину, продолжить делать все по-старому и получать средние результаты. Чаще всего выбирается второй путь, и только единицы пойдут по пути первому.
Почти в любой тренинговой группе можно встретить и категорию так называемых «тренинговых наркоманов». Они буквально «подсели» на тренинги. Цель, с которой они посещают тренинги – не изменения как таковые, а желание находиться в этой обстановке приподнятого настроения, позитива, формирования в себе намерения к действиям, подмена действий намерениями.
На тренинге часто легко получается то, что не удавалось в жизни, а если что-то происходит не так, то заботливый ведущий и группа помогают и результат все равно достижим. Хотя, на первый взгляд, может показаться, что им очень хочется произвести изменения, они не до конца дорабатывают, не могут генерализовать результаты и зачатки навыков на свою жизнь.
Они не готовы мобилизовать внутренние ресурсы, чтобы начать изменения. Посещение тренингов для них своеобразная психологическая защита – дескать, они же проходят тренинги личностного роста, значит, развиваются, принадлежат к определенной группе людей, которым не безразлично собственное развитие. Для них важны не сами изменения и действия, а лишь создание видимости. Итак, посещая тренинги вы сможете: - посмотреть на себя с другой точки зрения - поместить себя в необычные ситуации и научиться с ними справляться - познакомиться с новыми людьми, создать свою команду единомышленников, группу поддержки - получить импульс для дальнейшего развития, который при хорошей проработке приводит к большому прорыву.
Очень важную роль после тренинга играет посттренинговая поддержка - краткие встречи, консультации, переписка участников с тренером. Внедрение таких технологий, как Skype и web-конференции в настоящее время существенно упростило эти задачи, делая возможным виртуальные встречи участников, находящихся в разных городах и даже странах.
Такие «встречи» позволяют не только дисциплинировать себя и заставить-таки развивать те навыки, зачатки которых были заложены на тренинге, но и поддерживать мотивацию к изменениям, внутренний настрой и тот энергетический подъем, с которым выходят участники с тренинга. Это высоко энергичное состояние необходимо удерживать еще какое-то время после тренинга, чтобы начать использовать полученные знания, вырабатывать новые навыки и внедрять изменения в свою жизнь. Если упустить этот запал, очень многие участники тренингов вновь спускаются в то же состояние, в котором они пребывали ранее.
Первые ошибки, с которыми они сталкиваются, начиная делать что-то по-новому, снижают их мотивацию и вновь возвращают в прежнее русло.
Используйте современные возможности участия в тренингах и семинарах и выдающихся вам успехов на пути вашего личностного и профессионального роста!
Лариса, спасибо тебе за эту статью. Действительно, многие люди после тренингов ведут себя подобным образом!
Чтобы не попасть в эту ловушку,нужно быть готовым к определенному дискомфорту. И продолжать делать то, что приведет тебя к успеху.
—————————-
Дорогу осилит идущий!
Все верно и если человек ничего не делает после тренингов, можно сделать вывод, что человек изначально не нацелен на результат.
Если есть цель, то человек продолжает стремиться к своей цели, используя полученные знания. Т.е. человек, продолжает действовать и делать то, что рекомендуют на тренингах.
А если человек участвует в тренингах, потому что заплатил деньги, то, вероятно и мотивация исчезнет после тренинга, он же его уже посетил.
Поэтому, считаю, перед тем как выбрать тренинг, в котором желаешь участвовать необходимо понять и осознать, что этот тренинг необходим в жизни, как воздух, как вода, без которых жизнь не возможна, тогда и мотивация не исчезнет и человек продолжит меняться и по окончании тренинга, при этом тренинг ему укажет путь и методы, которыми нужно воспользоваться, чтобы менять себя и окружающую его действительность в стремлении к успеху и благополучию в жизни.
Я уверенна, что Тренинг DiS и то огромное количество тренингов, которые открываются в проекте dis -территория достижений найдут своих почитателей.
Как человек, посетивший множество живых тренингов и вебинаров, а также ведущий и то, и другое, могу сказать, что платность или бесплатность информации для меня никак не связана с моей работой на тренинге или внедрением полученных знаний в жизнь. Критерий у меня иной: подходит ли мне данная информация и насколько она качественна.
Я проводила тренинг “Стань художником за 12 часов” первый раз бесплатно – и народ великолепно работал,благодаря их отзывам и результатам коробка очень неплохо продается.
А уж будут они продолжать рисовать или нет…
Я знаю тренеров, которые выкладывают видеозаписи своих живых тренингов на торренты. И продажи у них отнюдь не падают. Наоборот: если человек посмотрел, ему очень хочется поучаствовать.
И, конечно, поддержка тренера очень важна.
Совершенно с Вами согласен, Лариса. Тренинги просто необходимы людям, которые приняли решение меняться. Когда мы читаем что-то на интересующую нас тему, мы просто принимаем точку зрения автора, как бы, примеряем на себя. Но мы все равно не имеем навыка, как практически осуществить изменения. Ведь мы пока находимся в старом состоянии. Поэтому наши изменения будут очень-очень постепенными. Скачка не будет.
На тренинге: во-первых, мы опираемся на помощь опытного наставника, который, отвечая на наши вопросы, вовремя подскажет, что нужно именно нам, во-вторых, огромную роль играет пример и успехи большого числа живых участников, таких же, как мы. Это мотивирует и вдохновляет, на мой взгляд, не меньше, чем общение с опыным наставником.
Очень важен, Лариса, и Ваш акцент на немедленных действиях. Тренинги без немедленного действия резко теряют в результативности. Проверено на себе :) Но в то же время и сам тренинг побуждает к действию. Так что, тренинг весьма ценное звено в цепочке к достижению успеха.
Да. Сейчас такое время, что есть не только токсикоманы, наркоманы, а даже и тренингоманы. Первая категория людей прожигает свою жизнь и это очевидно. Вторая категория людей(тренингоманы) не производит впечатления прожигателей жизни. Внешне они все позитивные стремятся изменить себя, изменить мир, достичь чего-либо. К сожалению, это только слова. За первым тренингом следует второй, за вторым третий и т.д. У человека ничего не меняется. Только он: не унывает – главное участие. А результат придет сам собой. Так и происходит недолго, правда. И человек ищет новую “подпитку”.
Тренинги DIS хороши тем, что показывают конкретные пути и методы ДЕЙСТВИЯ для получения поставленной цели. Это не дает людям превратиться в тренингоманов.
Поэтому я с DIS.
Время ДЕЙСТВОВАТЬ пришло!
Действительно, зачем идти на платные тренинги ?
Присутствовал на многих бесплатных тренингах, на них дается только вводная часть, чтобы было понятно что же человек получит на нем и за что надо платить.
А углубленные знания по конкретной теме можно получить только в обмен на что-то – в данном случае за деньги.
Любой тренер, передавая другим свои знания, умения и навыки хочет получить за это соответствующее вознаграждение. А поэтому, хочешь получить ценную и нужную информацию, выбирай тренера по своим возможностям и амбициям.
… «тренинговых наркоманов» …, интересно – кто называет…, … нет не одной ссылки …
Действительно, зачем идти на платные тренинги ?
Присутствовал на многих бесплатных тренингах, на них дается только вводная часть, чтобы было понятно что же человек получит на нем и за что надо платить.
А углубленные знания по конкретной теме можно получить только в обмен на что-то – в данном случае за деньги.
Любой тренер, передавая другим свои знания, умения и навыки хочет получить за это соответствующее вознаграждение. А поэтому, хочешь получить ценную и нужную информацию, выбирай тренера по своим возможностям и амбициям.
В своей профессиональной деятельности, да и не только в ней, а вообще в жизни, я неоднократно сталкивалась с таким вопросом, как “А зачем мне вообще нужны эти тренинги?”
Всем известно, что информацию можно черпать из самых разных источников, доступных каждому,притом многие из них бесплатны. Особенно безграничен и доступен в плане получения информации Интернет.
И большинство людей до сих пор не осознают тех преимуществ, которые дают им тренинги по сравнению с другими источниками получения информации.
Необходимо понимать, что тренинги – это один из методов активного обучения, когда единомышленники объединяются в учебную группу, их связывают общие интересы, они обмениваются информацией, личным опытом. Также стоит принять во внимание возможность обратной связи с тренером. Таким образом получение новых навыков и знаний становится наиболее эффективным.
Я считаю, что если грамотно и доступно донести информацию до слушателя, то вопрос: “А зачем вообще нужны эти тренинги?” отпадет сам собой.
Спасибо вам за текст. Я часть скопирую к себе т.к мне это нужно.
Любое копирование возможно только при условии ссылки на источник.
огромные благодарности