Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?

13

Автор: Ирина Козлова

Как вы считаете, почему большинство людей своих целей не
достигают?

Я думаю, абсолютно каждый человек хотя бы раз ставил
перед собой цели. Начинал что-то делать для их достижения,
но, столкнувшись с трудностями, оставил свою затею.

Чего не хватило вам? Узнайте это из небольшого упражнения в
ролике:

Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?

Работая со своими клиентами и студентами, я замечаю, что
чаще всего цели не достигаются по причине нехватки
навыков, знаний и умений. Особенно это касается
интернет-бизнеса.

Столкнувшись с тем, что не получаются технические
моменты и не у кого спросить, получить помощи и поддержки,
проще остановится не искать ответы на свои вопросы, а
просто отступить от своих целей. Так вы не получаете
результата.

Сейчас на просторах интернета идея постановки целей для
успеха в бизнесе считается самой главной: «Это то, с чего
надо начинать!» Это миф, в который многие верят на 100%.

Я же утверждаю, что начинать надо с обучения, с наработки
навыков. Это главное! Будут навыки в новом деле, и тогда
можно цели ставить. Реальные, а не эфемерные!

Соответствующие навыкам и мотивирующие их развивать!

А Вы где и как получаете нужные навыки? Поделитесь своим
опытом в комментариях.
Пригласите своих друзей из социальных сетей для
обсуждения этой важной темы, нажав кнопку "Нравится".

Понравилась статья? Поделитесь ею в социальных сетях:

Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?
Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?
Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?
Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?
Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?
Тест: Чего вам не хватило для достижения целей?

Похожие записи:

Комментарии Facebook

Комментарии: (13)

  1. Игорь пишет:

    Сначала надо цель поставить правильно.
    И помните что цель это не аффирмация, даже ничего общего…
    Я поеду в Тайланд – в будущем времени, значит никогда.
    Алгоритм цели напомнить? )))
    1 – Я
    2 – в НАСТОЯЩЕМ
    3 – Позитивно
    4 – в ВАК системе – и ЭТО ГЛАВНОЕ!
    и т.д.

    А без правильно поставленной цели, все остальное бег по кругу…

    • Игорь, Вы совершенно правы, что правильно поставленная цель очень важна. Я бы сказала, она гарантирует достижение результата процентов на 50 %.
      Об этом уже очень много сказано в интернете и в книгах.
      Но, несмотря на это, все равно многие цели не достигаются, даже если они верно сформулированы.

      Речь о том, что важно еще и понимать и обладать необходимыми навыками, чтобы достигнуть цели.

  2. сергей пишет:

    Если честно навыков и не хватает. Начинаешь учёбу всего много сразу всё не выучить и каша в голове. Цель есть начать с малого заработка я такой человек. Это без привеуличений. Сергей. С уважением ко всем вам.

    • Сергей, для формирования навыков важно полученные знания сразу применять на практике. Тогда каши в голове, как Вы говорите не будет. Все будет четко раскладываться по полочкам.

      Как только Вы научитесь зарабатывать небольшие деньги, уже будет проще сделать следующий шаг – увеличивать доходы.

    • Игорь пишет:

      Сергей,
      цель – “начать с малого заработка”?
      или на самом деле ЦЕЛЬ поставлена?

  3. Вадим пишет:

    Исследование способов работы гениальных людей и лучших консультантов с личными целями и целями других людей предлагает нам условия Эффективной Спецификации Цели.
    Подумайте о своих целях в предлагаемых ниже терминах и применяйте указанные в ней вопросы, проверяя, как это работает на практике. Умение переформулировать цель, исходя из указанных позиций, является одним из основных навыков для достижения цели.
    1. Цель сформулирована утвердительно. Чего Вы хотите? А не то, чего Вы не хотите. Следите за словами, означающими отрицание («не», «прекратить», «удалить», «без-», «чтобы не» и др.). Отрицание существует в языке, но не в опыте. Пример: «Я не хочу себя чувствовать скованно в разговоре с начальником» – «Хорошо, а как Вы хотите себя чувствовать?»
    2. Цель относится к Вам, находится под Вашим контролем. Что Вы лично можете сделать? Убедитесь, что процесс реализации находится под Вашим контролем и зависит только от Вас. Пример: «Я хочу чувствовать заинтересованность начальника во мне» – «А что лично Вы можете сделать, чтобы заинтересовать его?»
    3. Цель проверяема в сенсорном опыте (Процедура очевидности). Что конкретно Вы будете видеть, слышать и чувствовать в результате достижения своей цели? Определите сенсорно обоснованные описания или поведенческую демонстрацию. Пример: «Я хочу быть уверенным в себе» – «Покажите мне, каким бы Вы были, если бы были уверенны в себе?»
    4. Цель находится в нужном контексте. Где, когда и с кем Вы хотите этого? Обязательно определите ситуации, для которых желаемое поведение является подходящим, и для которых нет. Пример: «Я хочу всегда отстаивать свою точку зрения?» – «В каких конкретно ситуациях Вы хотите отстаивать свою точку зрения, а в каких ситуациях был бы более эффективным другой подход?»
    5. Экология – цель сохраняет первоначальные позитивные побочные результаты. Как желаемый результат повлияет на Вас? Проверьте внимательно, что все выгоды настоящего состояния сохраняются. Пример: «Я хочу быть самостоятельным» – «Потеряете ли Вы что-нибудь, став самостоятельным?»
    6. Выбран соответствующий масштаб обобщений. Если цель слишком глобальна, выберите для начала один её меньший компонент и работайте с ним. Пример: «Я хочу, чтобы жизнь в стране стала лучше» – «Качество жизни каких людей волнует Вас в первую очередь?»
    7. Цель зависит от доступа к ресурсам. Какие ресурсы Вам нужны для достижения цели? Можете ли Вы иметь к ним доступ? Определите ресурсы (внутренние и внешние), которые нужно задействовать для реализации цели. Пример: «Я хочу открыть своё дело» – «Что Вам нужно, чтобы открыть своё дело?»
    8. Исследование возможных препятствий на пути к достижению цели. Что мешает Вам запускать процесс достижения цели прямо сейчас? Какие препятствия могут встретиться на Вашем пути? Что Вы можете сделать для преодоления этих препятствий?
    9. Подстройка к будущему/первые шаги. Определите самые маленькие, первые шаги, с которых Вы начнете процесс реализации Вашей цели, а также место и время, когда Вы сделаете эти шаги.

  4. Многие не достигают своих целей потому, что, либо они поставили перед собой недостижимые для них цели, либо у них не хватило терпения их достичь.

    Обычно люди в качестве целей используют свои желания: хочу зарабатывать столько-то; хочу иметь такую-то машину, дом и т.д. При постановке таких целей надо взвесит, насколько они реальны вообще и для вас в частности. А после постановки целей надо действовать упорно и целенаправленно до достижения поставленных целей. Иначе такие цели останутся чистой фантазией.

    Спланировать же свои действия по срокам, когда вы делаете то, что никогда не делали, я думаю, невозможно. Чтобы планировать, надо иметь опыт выполнения запланированных действий.

    Поэтому надо определить то, что необходимо сделать для достижения своих целей и упорно выполнять запланированные действия. Постоянно анализируя результаты выполненных действий, и корректирую последующие действия.

  5. gostev andrey пишет:

    согласен с “Вадим” по некоторым пунктам. если без излишних словесностей, то сама, правильная постановка цели и подразумевает под собой подпункты: что и как я сделаю, что бы достичь основной цели.

    • Игорь пишет:

      Андрей, в целом да, тоже согласен, но ошибка тут в том, что путают цель и план… и еще туда втыкают стратегии и все остальное что в голову пришло…
      Цель это метка, мишень – там нет как и где!
      А вселенная порой лучше знает как и куда, чем человек со своими ограничениями на уровне подсознания.
      Волшебство в том, что бы сосредоточиться на конечном результате и получить его не напрягаясь!!!
      И тут совсем не обязательно знать как, но важно точно знать ЧТО ты конкретно хочешь получить!!!
      как Вам, Андрей, такая мысль?

      • “Сейчас на просторах интернета идея постановки целей для
        успеха в бизнесе считается самой главной: «Это то, с чего
        надо начинать!» Это миф, в который многие верят на 100%.

        Я же утверждаю, что начинать надо с обучения, с наработки
        навыков. Это главное! Будут навыки в новом деле, и тогда
        можно цели ставить. Реальные, а не эфемерные!”
        Согласна. Ирина с Вами!
        Величина цели определяется масштабами личности на тот момент, когда они ставятся. Замотанная, забитая в тупик личность( а именно в таком переходном периоде все начинают задумываться об изменениях) не может ставить адекватных целей.
        Либо цели на этот период и соответствуют этой неразвитой ступени развития личности. Больны и сами цели. Скорее это болезненные фантазии под давлением со стороны .
        Что можно требовать, какие высокие цели, от человека, который себя не понимает, не говоря о каких – то конкретных целях?
        И медитация по этому поводу—визуализация , по моему, в этом состоянии то же пустое занятие.
        А как же меняется сознание, после оценки своих возможностей при приобретении каких-то конкретных навыков, осознания своей истинной ценности…
        Хотя и это процесс далеко не безболезненный .
        Не все так просто .

  6. Игорь пишет:

    Все, девочки, вы меня покорили!..
    буду думать 5 дней и потом напишу вам о том, что вы делаете с этими людьми, которые уже не в состоянии понимать кто их и куда их – ведет ;)
    обещаю, вам это будет приятно и полезно в осознании самих себя и роли тех кого вы привлекаете туда, где еще не понимаете как вас за это наградят ТАМ )))))

  7. Владимир Николаевич пишет:

    Ну поставил себе цель заработать денег хотя бы за интернет платить,а что дальше. Читаю все эти “заморочки”, с чего начинать,так и не пойму.

Оставить комментарий

http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://blog.disecret.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
Follow Me on Twitter